Dans un contexte de crises diverses (économique, de confiance et de sens), des tensions internes et externes naissent légitimement des exigences de plus en plus fortes du management et des objectifs. En conséquence, l’équipe cherche constamment à améliorer les comportements de ses collaborateurs.

 

Chez Rythm’n Organisation, nous pensons que le Team Building autour des percussions permet de travailler agréablement sur :

 

• L’adhésion à la culture d'entreprise

• L’auto organisation, l’autonomie et le sens des responsabilités

• La confiance et l’estime de soi (gérer son stress, gérer les tensions)

• L’image du groupe

• La prise de décision en groupe, la décision collective (résolution de problèmes en équipe)

• La connaissance de l'autre et de ses besoins

• La solidarité, la cohésion et l'esprit d'équipe

• L’inter-culturalité, la diversité (âges, sexes, formations, communauté et sexualité, expériences passées, etc…)

• La communication interpersonnelle et la transmission de savoir

• Le fonctionnement en mode projet, la transversalité, le management fonctionnel et pas toujours hiérarchique

• La communication non verbale